米歇尔•贝洛特教授表示，就业匹配的质量是了解劳动力市场动态的一个重要方面，但衡量匹配质量存在许多挑战。
在《劳动经济学》即将出版的《衡量匹配质量》一书中，在工业与劳动关系学院和艺术与科学学院共同任职的贝洛特(Belot)研究了各种匹配质量衡量标准的优缺点，并从同时收集多项衡量标准的美国雇员调查样本中提出了新的证据。
贝洛特说:“这是一个涉及ILR学院正在进行的工作和研究类型的主题。”“当你想到劳动力市场时，我们感兴趣的是了解是什么决定了匹配的质量。但这到底是什么意思呢?高质量匹配的概念是什么?”
Frances Perkins劳资关系和经济学教授Belot指出，有许多不同的方法来确定匹配的质量——询问员工的工作满意度，查看绩效评估，注意寿命和工资——但这些方法的有效性是有问题的。
贝洛特发现，其中一些指标相关性很好，比如工资、绩效评估和自我报告的技能契合度指标，而其他指标则不然。例如，工作满意度和任期长度并不是很相关。
此外，在考虑任期内的变化时，她发现趋势存在显著差异。工资、绩效评估和技能契合度均呈上升趋势，而工作满意度呈下降趋势。
康奈尔大学经济系研究生刘晓颖和瓦伊奥斯·特里安塔菲卢共同撰写了这篇论文。
要阅读完整的故事，请访问ILR网站。
Julie Greco是ILR学院的一名传播专家。
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希望本篇文章《ILR研究探讨就业匹配的有效性》能对你有所帮助！
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